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近年末，幾乎所有公司都會舉辦一場盛大的年會。一來，給自己的員工打打雞血，發(fā)一些福利，表彰一批優(yōu)秀，讓員工來年繼續(xù)奮發(fā)圖強，為公司創(chuàng)收。二來，一場盛大的年會也會對外界“秀肌肉”的好機會，表現(xiàn)公司不差錢，并且發(fā)展勢頭蒸蒸日上。于是乎，領導安排你策劃一場高大上的年會？但是呢，你抓破腦袋都不知道如何下手。下面，蘇州活動策劃公司給你一個簡單的思路。

想清楚主題。首先，你要想清楚今年的這個年會的主題是什么。有的公司今年銷售成績斐然，可以直接拿銷售業(yè)績作為主題，比如“挺近5000萬之后”，或者“決戰(zhàn)億元大關”。雞血滿滿，又充滿能量。有的公司主打格調(diào)，主題當然也要顯示出自己的B格等。亦可以考慮將員工和員工的家屬一起邀請來參加年會，主題定為“2022XX公司家庭日”，營造感動的氛圍。

想清楚主體板塊。定好主題后，就需要著手考慮一下大體板塊的內(nèi)容了。

1.老板講話肯定是需要的。作為每一個吃瓜的基層員工，大多都關心忙活了一整年公司今年到底做得怎么樣啊，明年會不會加工資啊，公司明年的戰(zhàn)略重點在哪會不會影響到我的職位發(fā)展啊等等一些問題。而老板的講話是個解惑過程。

2.評優(yōu)頒獎環(huán)節(jié)也不能少。每個企業(yè)年度都會評選優(yōu)秀員工吧，而年會的時候，讓優(yōu)秀員工上臺領獎，既讓獲獎者獲得滿滿的榮譽感，又讓臺下的觀眾有了學習的標桿，一舉兩得，何樂而不為呢？

3.表演節(jié)目環(huán)節(jié)也要有。各個部門在工作中積聚了一整年的創(chuàng)意，這個時候當然要拉出來溜溜，既能活躍現(xiàn)場氣氛，還能看看各部門的才藝達人，以后舉辦各種活動就有目標人選了。

4.抽獎！沒有抽獎叫什么年會，各種愛瘋、獎金抽抽抽，這可是年會（最）重要的環(huán)節(jié)了。

預算。做完內(nèi)容規(guī)劃，接下來當然是做預算了。如果以前搞過類似的大型活動，可以在以前的基礎上稍微上浮10%-20%，如果沒有，可將大的預算確定，如場地、技術支持的合作外包費、按人頭算外地員工的住宿-伙食費、宣傳物料費、禮品費等，然后稍微上浮10%-20%，作為機動費用。預算做高一點準沒錯的。

蘇州專業(yè)的年會活動策劃公司，覺世品牌策劃為您提供一站式服務，我們有專業(yè)的項目團隊、設計團隊、策劃團隊和執(zhí)行團隊，提供管家式服務，辦活動就找覺世策劃。